Sollicitatieproces

Om je alvast een beetje te leren kennen stuur je ons je CV en motivatie wat je aanspreekt aan de vacature en waarom je bij ons zou willen werken.

Je wordt gebeld voor eerste kennismaking waarin we jou in een half uur jou een beetje leren kennen en jij alvast de nodige vragen kan stellen.

We vinden het bij Respellion belangrijk dat iedereen goed op zijn plek zit. We leggen uit waar wij als organisatie voor staan, wat wij belangrijk vinden bij onze collega’s. Daarbij bespreken we ons organisatiemodel en rollen die we hebben. Dit gesprek geeft jou een beeld wie wij écht zijn en uiteraard zijn we heel benieuwd naar wie jij bent.

Als we beiden van mening zijn dat er een match is volgt een gesprek met een collega die dezelfde rol heeft als waar jij solliciteert. Tijdens dit gesprek wordt ingegaan op jouw kennis en vaardigheden.

Het geeft jou de mogelijkheid om een iemand van onze organisatie te ontmoeten met dezelfde rol en een nog beter beeld te vormen over wat we doen.

Omdat de keuze voor een nieuwe werkgever best een grote stap, geven we je mogelijkheid om een halve of hele dag mee te lopen met een collega en op kantoor te lunchen. In een ongedwongen setting kun je jezelf ervan overtuigen dat je de juiste keuze maakt.

Als laatste stap sturen we je een concept van de arbeidsovereenkomst met daarin je salaris en secundaire voorwaarden. Uiteraard kun je altijd nog een gesprek inplannen, al dan niet online, zodat we eventuele vragen kunnen beantwoorden.