Werken bij
Bij Respellion streven we naar het creëren van een inspirerende en innovatieve werkomgeving waar talent kan groeien en ideeën tot bloei komen. Als je op zoek bent naar een uitdagende en dynamische omgeving waar je kunt bijdragen aan maatschappelijk relevante projecten, dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Jezelf zijn
Bij ons kun je jezelf zijn, groeien en het verschil maken in samenwerking met gedreven collega’s. Je bent zelf verantwoordelijk voor je werk, groei en bijdrage aan het team.
Vertrouwen
Onze cultuur zorgt ervoor dat onze collega’s hun werkomgeving als veilig beschouwen. Het draait om vertrouwen, niet alleen in jezelf, juist ook in elkaar. Je krijgt de ruimte om te laten zien wat je kunt.
Net even anders
Door je werkzaamheden niet te beperken tot een specifieke functie, willen we ervoor zorgen dat jouw talenten optimaal worden benut, waardoor je meer mogelijkheden en autonomie hebt in je dagelijkse werkzaamheden.
“We zijn een beetje eigenwijs en doen we dingen (een beetje) rebels anders.”
Bij ons voel je je thuis als
- Je óók op je werk volledig jezelf wilt kunnen zijn;
- Je graag met anderen samenwerkt;
- Je trots bent op de kwaliteit van je werk en projecten die je uitvoert;
- Je niet bang om zelf het initiatief te pakken. Sterker nog, hier haal je de motivatie uit om te blijven groeien;
- Je collega’s op jouw hulp mogen rekenen als ze dat nodig hebben;
- Je successen samen wilt vieren en elkaar af en toe ook buiten het werk wilt opzoeken.
Wil je meer weten?
Bekijk ons employee handbook om meer te lezen over onze cultuur en werkwijze.
Het draait om vertrouwen
Onze cultuur zorgt ervoor dat onze collega’s hun werkomgeving als veilig beschouwen. Het draait om vertrouwen, niet alleen in jezelf, juist ook in elkaar. Je krijgt de ruimte om te laten zien wat je kunt.
Dat vraagt ook iets van jou: Zelfstandigheid en discipline. Je neemt zelf het initiatief en je kunt op jouw manier invulling geven aan je werk, zonder managers die meekijken over je schouder. Je bent zelf verantwoordelijk voor je werk, groei en bijdrage aan het team.
Net even anders
Werken doen we in zelfsturende teams waarbij holacracy de basis is voor ons organisatiemodel. In een traditionele organisatie heeft iemand een functie, die gekoppeld is aan een persoon. Bij holacracy heeft een persoon één of meerdere rollen die elk eigen doelstellingen, domeinen en verantwoordelijkheden heeft.
Door je werkzaamheden niet te beperken tot een specifieke functie, willen we ervoor zorgen dat jouw talenten optimaal worden benut, waardoor je meer mogelijkheden en autonomie hebt in je dagelijkse werkzaamheden.
Wat is Holacracy?
Bij Respellion doen we dingen een beetje anders en rebels: We werken volgens het Holacracy model. Holacracy is een organisatiemodel zonder managers of hiërarchie. In plaats daarvan werken we in zelfsturende teams, met daarin rollen die we zelf vastleggen en invullen.
Je zit niet vast aan één functieomschrijving. In plaats daarvan bepaal je zelf je werkzaamheden op basis van je eigen talenten en interesses. Je wordt aangemoedigd om initiatief te nemen: Iedereen heeft een stem en wordt gehoord. Het resultaat? Eigenaarschap, autonomie en een werkomgeving die écht bij jouw talenten en interesses past.
Circles
Binnen Holacracy is een organisatie opgebouwd in een structuur van circles, waarin elke circles een zelforganiserende eenheid is met een eigen doelen en verantwoordelijkheden.
Check-ins
Er zijn wekelijkse check-ins waarin teamleden updates en eventuele zorgen kunnen delen en ondersteuning kunnen krijgen en/of bieden aan elkaar. Dit draagt bij aan het maken van verbinding en het creëren van een vertrouwde werkomgeving.
Rollen vs functies
In een traditionele organisatie heeft iemand een functie, die gekoppeld is aan een persoon. Binnen Holacracy heeft een persoon één of meerdere rollen die elk een eigen doelen en verantwoordelijkheden heeft. Een rol is dus niet gekoppeld aan een persoon, maar aan de taken die moeten worden uitgevoerd.
Elevators
We houden diepgaande sessies die zich richten op persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij de nadruk wordt gelegd op het verder ontwikkelen van jouw sterke punten in plaats van alleen het aanpakken van jouw zwakke punten. Deze sessies verbinden het Persoonlijk Ontwikkelingsplan met competentie-inzichten, als basis voor waardevolle coaching gesprekken.
Onze toolkit
